Работа в команде

Когда размещений становится больше десятка в месяц, маркировкой занимается не один человек. Возникает вопрос доступа: дать сотруднику работать с публикациями, но не отдавать ему аккаунты компании.

Как устроен доступ

Сотрудник получает доступ к работе в сервисе, но не получает доступа к самим аккаунтам подключённых площадок. Он может готовить и публиковать материалы в тех каналах, которые вы открыли,, и только в них.

Пароли от сообществ и каналов при этом остаются у вас. Сервис работает по выданным разрешениям и не передаёт учётные данные площадок сотрудникам.

Зачем это нужно помимо удобства

Разделение ответственности. Видно, кто готовил публикацию и кто её отправил. При разборе ошибки в отчётности это экономит время.

Безопасность при смене людей. Уход сотрудника, отзыв доступа в сервисе, а не смена паролей от всех каналов компании.

Согласование до выхода. Материал можно подготовить и отложить, чтобы его посмотрел юрист или руководитель. Для рекламы это существеннее, чем для обычного контента: ошибка в маркировке фиксируется фактом публикации и не лечится редактированием.

Лимиты по тарифам

Число сотрудников зависит от тарифа: на «Бизнесе», до 2, на «ПРОФИ», до 5. Точный состав смотрите в личном кабинете.

Что важно понимать про ответственность

Техническую подачу данных в ОРД можно делегировать, сотруднику, агентству, сервису. Но административная ответственность перед Роскомнадзором остаётся на каждом участнике цепочки. Если делегат ошибётся, вопросы придут к тому, на ком лежит обязанность.

Поэтому распределение доступов, это не только про удобство, но и про то, кто и что может сделать необратимого.